Environment 働き方を知る
オフィス環境について
物理的にも心理的にも
近い距離感で仕事に取り組める
NRIBは、いわゆるベンチャー企業のような会社ではありません。業界歴の長いプロフェッショナルな社員が揃っているため全体的に落ち着いた雰囲気が漂うオフィスです。
ただし、インフラ部門も開発部門も同じフロアで業務を行っており、コアパートナーであるベンダーのメンバーとも物理的にも心理的にも距離が近く、一体感を持って仕事に取り組める環境が整っています。相談や情報共有もしやすく、自然とコミュニケーションが生まれるのも特徴です。また、入社時の経験やスキルに応じて、OJT※の密度やプロジェクトのアサイン方法は柔軟に調整します。
※OJT…On-the-Job Trainingの略。実際の業務を通じて実施される研修方法のこと。
たとえば
- 経験が浅い方には、実践的に学びながら成長できるプロジェクトへの参加から
- 即戦力として動ける方には、スピード感あるアサインで裁量を持ったポジションを
社風・文化について
目の前の課題に真摯に向き合う
地に足の着いた社風
現在、NRIBには与えられたタスクをしっかりとやり遂げる職人タイプのメンバーがそろっています。その取り組み姿勢がクオリティの高いアウトプットにつながり、信頼を積み重ねてきました。つまり「実直で誠実なカルチャー」が根付いた会社だと言えます。とはいえ、組織運営はトップダウンではありません。現在の体制や役割分担は、現場の声から自然と生まれてきたもの。そんな現場主導のスタンスが結果的にボトムアップ型の自立した組織を育ててきました。創業当初から大切にしているのは「三方よし」の考え方。お客様、パートナーであるSIer、そして自分たち。すべてが納得できる関係性を築きながら、さらなる成長を目指します。
研修・資格取得支援・
その他制度について
自ら学び、成長したい人に
しっかり応える支援制度
NRIBでは、社員一人ひとりの自発的な成長を大切にしています。そのため、「こういうスキルを身につけたい」「この資格にチャレンジしたい」といった声には、できる限り柔軟に支援する体制を整えています。
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研修受講支援制度全従業員対象
業務に関連する分野で、外部研修・セミナーを受講したい場合、会社がその費用を補助します。内容や意欲に応じて、必要な学びを選択できるのが特徴です。自ら学ぶ姿勢のある社員には投資を惜しみません。
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資格取得のサポート
「どんな資格を取れば、次のステップにつながるか」「この技術を学ぶべきか」といった相談に対しても、上司を中心に個別対応します。個人の目標や業務内容に応じた形でアドバイスを送り、その後会社として資格取得をバックアップします。
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OJT制度
入社後すぐの段階では、経験の浅い方にも安心して業務に馴染んでいただけるよう、実務に基づいたOJTを導入。NRIBの仕事の進め方やお客様との関わり方についてプロジェクトを通じて段階的に学んでもらいます。